特別な不満はないのに、仕事が楽しくなくなった理由

もしあなたも、

• 「昔ほど仕事が楽しいと思えなくなった」
• 「特別な不満はないのに、なぜかモヤモヤする」

そんな感覚があるなら、今日の話は少し重なるかもしれません。

私自身、40歳・勤続20年という節目を迎え、仕事が嫌いなわけではないのに、以前のように前向きに向き合えなくなっている自分に気づきました。

この記事では、なぜ仕事が楽しくなくなったのか、それでもすぐに答えを出さず、考え続けている理由を、今の自分なりに書いています。はっきりとした結論はありません。それでも、「自分だけじゃなかった」と感じてもらえたら嬉しいです。

特別な不満はないのに、仕事が楽しくない

正直に言うと、今の仕事に大きな不満があるわけではありません。
会社の規模も安定していますし、労働環境や評価制度も、以前に比べればかなり整っています。
いわゆる「恵まれている側」の会社員なのだと思います。

それでも最近、ふとした瞬間に「昔ほど仕事が楽しいと思えなくなったな」と感じるようになりました。忙しさやストレスが急に増えたわけでもありません。給料が大きく下がったわけでも、理不尽な扱いを受けているわけでもない。

それなのに、心のどこかで「このままでいいのだろうか」というモヤモヤが消えなくなってきたのです。

40歳、勤続20年。会社員人生の折り返し地点に立った今だからこそ、この違和感が、以前よりもはっきりとした輪郭を持って見えるようになったのかもしれません。

昔は「頑張れば報われる」と信じられた

若い頃の私は、仕事がとても楽しかったです。私の職場は保全職場で、製品を生産するための設備を直すことが日々の仕事でした。修理の速さ、正確さが求められ、数をこなすほどスキルが身についていく。

資格を取り、経験を積み、「昨日できなかったことが、今日はできるようになる」
そんな実感が、仕事の中にたくさんありました。

当時はシンプルでした。

自分が頑張れば、成果が出る。成果が出れば、評価される。

『自分の頑張り＝評価』が、わかりやすく成立していたのです。

だからこそ、目の前の仕事に夢中になれましたし、「もっと成長したい」「もっと上を目指したい」
そんな前向きな気持ちで仕事に向き合えていました。

今振り返ると、あの頃の仕事の楽しさは、「頑張りがそのまま自分に返ってくる感覚」に支えられていたのだと思います。

今は成果が、自分の手を離れている

役職に就き、中間管理職となってから、仕事の見え方は大きく変わりました。

若い頃は、自分が設備を直し、結果を出せば、それがそのまま評価につながっていました。
しかし今は、『チームの成果＝自分の評価』です。

現場で実際に手を動かすことは減り、チームメンバーの仕事の進め方を見たり、全体の状況を判断したりする役割が増えました。
頭では理解しています。チームで成果を出すことが、組織にとって正しいということも。

それでも、ふとした瞬間に「自分ならこうするのにな」と感じてしまうことがあります。

自分の頑張りが、直接成果として返ってこない。その感覚が、少しずつ積み重なっていきました。

なぜ達成感を感じにくくなったのか

中間管理職になってから、『求められるもの』も変わりました。

職場（チーム）の目標達成が、必ずしも後工程（お客様）の目標達成につながるとは限らない。

だからこそ、「後工程は何を求めているのか」品質なのか、工数低減なのか。
それを理解し、行動に落とし込んでいくことが求められます。

やっていることは、間違っていないと思います。むしろ、以前よりも視野は広がっているはずです。
それでも、なぜか以前のような達成感がない。

おそらく理由は、成果が“誰かの頑張りの集合体”になったからです。
自分が前に出ることは減り、評価は結果として後からついてくる。

そのプロセスの中で、「自分は何に喜びを感じればいいのか」わからなくなってきたのだと思います。

逃げなかったのではなく、考えることを選んだ

正直に言えば、「もう楽しくない」と感じた瞬間がなかったわけではありません。
ただ、勤続20年、40歳という年齢になると、「今すぐ辞める」「今すぐ転職する」という選択は、想像以上に重く感じます。

家族のこと、収入のこと、これまで積み上げてきたもの。簡単に答えは出せません。

だから私は、逃げなかったというよりも、「すぐに結論を出すことから逃げなかった」のだと思います。

立ち止まり、一度きりの人生の中で、自分はどんな働き方をしたいのか。

その問いと、向き合うことを選びました。

まだ見つかっていない答え

仕事の楽しさとは、何なのでしょうか。

以前は、自分が頑張り、成長し、評価されることが、そのまま楽しさにつながっていました。

今は、チーム全体が成長し、後工程（お客様）の目標達成に寄与して初めて評価される。

理屈としては理解しています。ただ、その過程を、どう楽しめばいいのか。正直なところ、まだ答えは出ていません。

今はただ、「どうすれば納得して働けるのか」を考え続けている途中です。

このブログを書く理由

このブログは、その思考の途中経過を記録する場所です。
成功談だけを書くつもりはありません。きれいな答えを用意するつもりもありません。

同じように、「特別な不満はないのに、仕事が楽しくない」と感じている方と、一緒に考えていけたらと思っています。

答えが出るかどうかはわかりません。それでも、自分の言葉で考え続けることには意味がある。そう信じて、私はこのブログを書いていきます。